2015年上半年，無(wú)論是校招還是網(wǎng)絡(luò)招聘，半導(dǎo)體行業(yè)都是參與企業(yè)最多的行業(yè)之一，人工成本不斷提升，人才主動(dòng)離職率也絲毫沒(méi)有下降，對(duì)于行業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)兩年將是人力資源體現(xiàn)其戰(zhàn)略支撐性的關(guān)鍵兩年。

　　從半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來(lái)看，中國(guó)市場(chǎng)仍然發(fā)展迅猛，雖然在芯片制造方面進(jìn)展不大，但在電子系統(tǒng)的消耗量上依然領(lǐng)先全球。目前，中國(guó)仍然是全球最大的PC、手機(jī)、汽車以及數(shù)字電視采購(gòu)國(guó)，而且平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)是不可逆的。正因?yàn)槿绱耍虬雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)正在向中國(guó)轉(zhuǎn)移，隨著國(guó)內(nèi)系統(tǒng)廠商的不斷壯大、IC設(shè)計(jì)廠商的崛起、產(chǎn)業(yè)技術(shù)的進(jìn)步以及國(guó)家政策的持續(xù)支持，未來(lái)我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)將逐漸優(yōu)化整合、資源也相對(duì)集中，整體趨勢(shì)還是比較樂(lè)觀的。在這種背景下，行業(yè)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)并沒(méi)有停息的跡象，2015年上半年，無(wú)論是校招還是網(wǎng)絡(luò)招聘，半導(dǎo)體行業(yè)都是參與企業(yè)最多的行業(yè)之一，人工成本不斷提升，人才主動(dòng)離職率也絲毫沒(méi)有下降，對(duì)于行業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)兩年將是人力資源體現(xiàn)其戰(zhàn)略支撐性的關(guān)鍵兩年。

　　一、行業(yè)民營(yíng)企業(yè)平均薪酬超過(guò)國(guó)企，人工成本不斷提高

　　根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2014-2015年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》顯示，參與調(diào)研的民營(yíng)企業(yè)平均薪酬為73,456元，超過(guò)國(guó)有企業(yè)的71,245元。從歷史數(shù)據(jù)來(lái)看，從行業(yè)平均薪酬的角度來(lái)講，國(guó)有企業(yè)在與民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中有很大的優(yōu)勢(shì)，一方面，有“鐵飯碗”之稱的長(zhǎng)期職場(chǎng)生涯的保障；另一方面，薪酬福利待遇也相對(duì)不錯(cuò)。但近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的漲薪幅度不斷提升，尤其是對(duì)核心人才的保留和激勵(lì)比國(guó)有企業(yè)做的更加及時(shí)和有力度，對(duì)于人才吸引度來(lái)講，也在慢慢提升。另外，外資行業(yè)企業(yè)薪酬水平依然處于領(lǐng)先地位，在短期內(nèi)，民營(yíng)企業(yè)還不具備太強(qiáng)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，未來(lái)需要更多的在企業(yè)文化、津貼福利、員工關(guān)懷等軟性層面下功夫了。

　　二、薪酬增長(zhǎng)有下降趨勢(shì)，但薪酬水平依然不斷提升

　　根據(jù)報(bào)告顯示，2015年行業(yè)預(yù)計(jì)漲薪幅度為7.8%，雖然這個(gè)數(shù)字高于大部分制造型企業(yè)，但我們?nèi)匀徊荒芎鲆曇粋€(gè)數(shù)據(jù)，就是約有近六分之一的被調(diào)研企業(yè)在今年沒(méi)有調(diào)薪計(jì)劃。在人工成本不斷提高的情況下，企業(yè)需要在人崗匹配、人均效能增長(zhǎng)方面下功夫，以求在下一個(gè)增長(zhǎng)期到來(lái)之前，完成內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和人力資源體系的優(yōu)化。