曾被視為硅谷先驅的惠普，依然在頻繁地清理“并購包袱”。

　　自梅格·惠特曼掌舵惠普以來，該公司迄今已經裁員5.5萬人。不過在分拆完成之前，惠普又確認新一輪3萬多人裁員計劃。值得注意的是，被譽為轉型新業務的企業業務，則成為了這一次惠普裁員重災區。

　　企業業務成為重災區

　　9月17日，惠普遞交給美國證交會(SEC)文件顯示，未來3年將會有新一輪裁員計劃，其中分拆后的惠普企業(HP Enterprise)最多裁員3萬人，惠普公司(HP Inc)則將裁員3300人，預計這次裁員重組費用大概為30億美元。

　　截至目前，惠普全球大概有30萬員工，這次裁員規模預計會達10%以上。

　　除了裁員之外，惠普還提出了成本削減計劃，未來將把更多員工轉移到低成本地區。據了解，在惠普2013財年中，其企業服務部分36%員工在低成本地區工作，今年已經上升至42%，預計到2018年這一比例會上升至60%，也就是相關裁員計劃完成期限。

　　值得注意的是，自2012年以來，惠普已經陸續啟動了裁員計劃，并多次調整裁員規模，從最初始的2.7萬人最終擴大至5.5萬人，值得注意的是，最終5.5萬人的計劃，也是在2015財年內完成。

　　如果再算上新一輪3萬人計劃，則惠普累計裁員規模將有望達到8萬人，這也是目前IT巨頭里，裁員規模最大的企業。

　　與其他企業相比，惠普也是管理層震蕩最多企業。由于惠普強勢多變的董事會，從卡莉·菲奧麗娜時代開始，惠普已經更換了多輪CEO，先后經歷菲奧 麗娜、赫德、李艾科和惠特曼四任CEO變遷，但其間整個公司時間跨度也僅為10年。與此同時，在任CEO也往往不得“善終”，因為各種奇異原因去職。菲奧 麗娜屬于被迫辭職，赫德則陷入桃色新聞，李艾科甚至掌舵不足一年即遭下課。

　　頗為諷刺的是，上任CEO李艾科因為剝離PC業務、放棄Web OS等一系列激烈舉動被掃地出門，隨后走馬上任的惠特曼“撥亂反正”，保持了局面的穩定性，但最終惠普也依然走到了分拆的十字路口。

　　按照計劃，惠普將在今年11月分拆成為兩家公司。在此之前，已經有多家老牌科技公司完成分拆，最新的巨頭包括諾基亞和摩托羅拉，除此之外，高通公司也傳出了分拆業務的消息。

　　中國區靠“國家隊”外援

　　在即將分拆的兩公司中，惠普企業主要運營企業硬件和服務業務，惠普公司則包括PC和打印業務。

　　惠普第一財季報告顯示，各細分業務按營收計算，個人系統業務(PC)規模85.44億美元為第一大業務，隨后為企業集團、打印機、企業服務、軟 件業務以及金融業務，營收分別為69.81億、55.43億、49.93億、8.71億和8.03億元。利潤率最高為打印機業務，運營率達到19.2%， 最低為企業服務部門，利潤率近3%甚至低于PC業務的3.7%。

　　值得注意的是，盡管PC和打印機業務面臨挑戰，不過目前依然是惠普最主要利潤和現金流來源?；萜展绢A計2016年自由現金流可以達到25億至28億美元，依然多于惠普企業的20億至22億美元自由現金流。

　　目前惠普對于企業業務充滿期待，該公司預計重組之后惠普企業公司的營收將達到500億美元?！跋啾热缃竦幕萜?，惠普企業將更小且更專注?！被萏芈谝环饴暶髦斜硎?，按照計劃，惠特曼將出任惠普企業CEO。

　　“分拆之后兩家公司都將獲得新生，可以在各自領域開展產品創新活動，更好地為用戶提供產品。”惠特曼表示。

　　不過目前在中國市場，惠普依然面臨一定的挑戰，一方面是國內IT市場的“國產化”浪潮，對海外公司形成挑戰，另一方面，惠普經過多年并購也遺留了很多歷史問題，中國區也不例外。今年1月份，對全資子公司H3C(原華為3Com)的調整，曾引發震蕩，H3C部分員工甚至發起對惠普人事任命的抵制， 堅持業務獨立。

　　2015年5月，惠普將H3C半數以上股權出售給國有投資集團清華控股，H3C獲得國資身份，這也被視為惠普規避“國有化”和去IOE等風險的一次資本變棋。按照計劃，這一交易將會在今年底完成。

　　據業內人士透露，在中國區調整中，惠普一部分企業業務比如服務器和存儲、技術服務相關業務，是合并到了H3C中，但震蕩也影響了整合，“有部分員工從惠普離職?！?/p>