據(jù)國務(wù)院國資委最新消息，國資委主任郝鵬日前在京與20家中央企業(yè)負責人代表簽訂2019年度和2019—2021年央企負責人任期經(jīng)營業(yè)績責任書；受新出臺《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》“研發(fā)費用視同利潤加回”政策的激勵，央企2019年預(yù)期加回利潤的研發(fā)費用比上年增長8.4%。

　　國資委方面介紹，今年是新的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》落地實施的第一年。各央企按照年初央企、地方國資委負責人會議提出的經(jīng)營增長目標要求，上報了具有挑戰(zhàn)性的經(jīng)營業(yè)績目標，總體上看，呈現(xiàn)了突出質(zhì)量第一效益優(yōu)先、突出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、突出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、突出分功能差異化考核、突出可持續(xù)發(fā)展能力等五大特點。

　　在突出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面，一是健全科技創(chuàng)新考核指標體系，對工業(yè)和科研等科技進步要求高的企業(yè)，年度和任期均設(shè)置科技創(chuàng)新指標；二是鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，在計算凈利潤、經(jīng)濟增加值等經(jīng)濟效益指標時，將研發(fā)費用視同利潤加回；三是加大科技創(chuàng)新考核獎勵，對科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè)，在年度中給予考核獎勵加分，在任期中予以通報表揚；四是鼓勵探索創(chuàng)新，對企業(yè)因?qū)嵤┲卮罂萍紕?chuàng)新對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”原則，考核上不做負向評價。

　　在上述政策支持和引導下，各央企積極梳理創(chuàng)新短板和技術(shù)攻關(guān)清單，多措并舉，強化企業(yè)核心競爭力。部分企業(yè)圍繞關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)設(shè)置指標納入責任書，明確攻關(guān)節(jié)點目標，加快解決“卡脖子”問題。