12月7日，三星電子通過官方網(wǎng)站宣布，電子影像顯示業(yè)務(wù)負責(zé)人韓鐘熙（Jong-Hee Han）任副董事長兼CEO，領(lǐng)導(dǎo)由消費電子和移動業(yè)務(wù)合并新成立的SET部門。任命Kyehyun Kyung為CEO，負責(zé)設(shè)備解決方案（DS）部門。

　　此前三星電子共有三位CEO，包括金基南、金玄石和高東真，他們分別負責(zé)半導(dǎo)體、消費電子和移動業(yè)務(wù)，三名CEO的管理制度開始于2018年3月。

　　三星電子稱，韓鐘熙是電視研發(fā)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，對于三星電視銷量在全球范圍內(nèi)的連續(xù)增長，他功不可沒。他將加強SET部門不同業(yè)務(wù)之間的協(xié)同作用，并推動新的技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　DS部門負責(zé)人Kyehyun Kyung曾擔(dān)任三星電機CEO，是一名半導(dǎo)體方面專家，曾是三星電子閃存產(chǎn)品和技術(shù)團隊的負責(zé)人。他將幫助維持公司在半導(dǎo)體領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力，并推動零部件業(yè)務(wù)的創(chuàng)新。

　　三星電子表示，新任命是“為了公司未來增長的下一階段并加強其業(yè)務(wù)競爭力”。

　　韓國《東亞日報》曾報道稱，在11月29日，三星公布了人事制度革新方案，核心就是取消論資排輩，可以像初創(chuàng)企業(yè)一樣，出現(xiàn)30多歲的高管和40多歲的CEO。三星電子稱，為了引領(lǐng)新時代、新變化，將果斷實施人事制度和組織文化革新。

　　韓媒稱，三星決定取消作為晉升必備條件的階段性標準滯留時間。以前，從部長級晉升到管理人員需要5至7年，但今后不論年度、年齡，只要成果得到認可，就可以直接晉升為管理人員。作為管理人員的專務(wù)和副社長被合并為副社長，減少了晉升到社長的階段。