對于中國臺灣芯片工程師來說，工資大幅上漲，一年8次免費回家福利以及一套高額補貼的公寓，是一個難以拒絕的理想工作機會。

　　作為一位曾經在聯華電子等臺灣一線芯片制造商的資深員工，一位不愿透露姓名的臺灣工程師在去年接受了一家由大陸政府支持的芯片制造商的工作，目前在中國東部的一家晶圓代工廠領導一支小型團隊。

　　這位工程師透露，大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，給予40%補貼，漲薪50%，條件是他必須在公司工作5年以上。他拒絕提供具體數字。

　　“大陸敢燒錢。相反，臺灣公司的資源有限，”他表示。

　　越來越多的臺灣高級專業人才投身到中國蓬勃發展的半導體行業中。這位工程師只是其中之一。對于大陸來說，吸引這些臺灣人才是他們努力加快半導體行業發展，降低在重要芯片上對外國公司依賴的重要組成部分。

　　臺北獵頭公司智理管理顧問有限公司預計，今年目前為止，逾300名臺灣高級工程師已經加入大陸芯片制造商。自從大陸在2014年建立規模為220億美元的基金發展芯片行業以來，另外近1000名臺灣芯片工程師已經加入大陸公司。

　　在陸干3年頂在臺干10年

　　芯恩(青島)集成電路有限公司的一位高管稱，在公司近期招募的120名工程師中，三分之一來自臺灣。“我們并不缺錢，缺的是人才，”他表示。

　　“臺灣工程師最有經驗，能夠幫助我們培養本地人才，”這位高管稱，“(從臺灣招聘工程師)的活動將繼續加強。”

　　獵頭公司人員稱，盡管大陸也在招募韓國和日本的工程師解決人才短缺的問題，但是在招募臺灣人才上的努力最富有成效，因為兩岸擁有相同的語言和文化。

　　智理管理經理林裕軒(Lin Yu-Hsuan，音譯)表示，臺灣工程師們被中芯國際等大陸芯片制造商提供的高薪、福利和更高級別職位所吸引。

　　“許多臺灣工程師說，我在大陸干3年賺的錢相當于在臺灣干10年賺的錢。我可以提前退休，”林裕軒稱。

　　臺灣集成芯片設計公司聯詠科技副董事長兼總裁王守仁稱，過去兩年，一小部分公司員工跳槽至大陸，并承認很難匹配大陸競爭對手提供的待遇。